岗位职责： 1、负责根据公司战略及机构管理要求，进行组织机构调整并进行人员配置； 2、跟进新人培训进程及效果，根据实时效果反馈提出合理性建议；组织及协同公司所需培训等； 3、负责公司人事制度制定及执行，监督制度执行情况； 4、负责员工心态管理，时刻关注公司员工心理变化，及时发现问题，提出合理建议并落实； 5、负责制定薪酬福利体系并实施；负责薪酬核算及发放跟进； 6、负责制定员工绩效考核政策并组织、推进、跟踪及完善；收集统计分析考核结果并提出绩效建议，跟进各部门绩效改进； 7、负责员工关系、福利、各类人事手续、档案管理等； 任职要求： 1、身体健康、品行端正，28-45岁，人力资源管理等相关专业本科及以上学历，通晓人力资源管理或行政管理知识，了解相关法律、行业政策，5年以上同岗位工作经历； 2、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面和政策； 4、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识； 5、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作； 6、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。 薪资待遇： 1、双休、五险一金、定期体检 2、薪资：年薪15K 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护